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高管患肝癌被降薪 他为何还得倒贴3000多元给公司?

时间:2018-09-01 17:45来源:未知 点击:
杭州日报微信公号消息,他曾是公司高管,拿着令人羡慕的高薪。然而,3年前的一次体检,却被确诊为肝癌,让他的人生急转直下。 在患癌两年的时间里,工作24年的所有积蓄,一下子全部花光,万念俱灰时,却发生了更加让人崩溃的事! 他仰天长叹:到头来却是这样

杭州日报微信公号消息,他曾是公司高管,拿着令人羡慕的高薪。然而,3年前的一次体检,却被确诊为肝癌,让他的人生急转直下。

在患癌两年的时间里,工作24年的所有积蓄,一下子全部花光,万念俱灰时,却发生了更加让人崩溃的事!

他仰天长叹:到头来却是这样的结局……

一次体检他被确诊为肝癌

从高薪到每月1200元的遭遇

尤先生是厦门一家美资物流公司的大客户经理,已经工作24年,可谓“元老”。公司早年在厦门开立办事处,他就入职了,工作兢兢业业,步步高升,一切看起来顺风顺水,他的愿望是为公司服务到“功成身退”。

命运却和他开了一个天大的玩笑。2015年9月,他在一次体检中被确诊为肝癌,一时间万念俱灰。在家人和朋友的鼓励下,他决定积极接受治疗,以求早日恢复,重新回到工作岗位上。

然而,就在被确诊为肝癌之后,发生了让他不敢相信的事,从原来令人艳羡的高薪到住院后的第二个月,工资条却瞬间降至1200元……

住院的次月,他看到工资条时,几乎不敢相信,“只有1200元,我查了几遍,还以为自己看错了。”公司的做法让他很寒心,他打电话给公司确认,原来,这就是他病假医疗期间的薪酬。

“正是需要钱的时候,没了经济来源,让我怎么办,让我的家庭怎么办?”他与公司的台湾老板协商数次,但没有结果。他几乎崩溃。

不仅工资“断崖式”下跌,而且尤先生还要倒贴钱。

由于原先的工资高(月薪2.5万),他的医社保自缴部分金额高达4000多元。这样一来,扣除1200元工资,他还得倒贴3000多元给公司缴医社保。

治疗2年花光所有积蓄

公司的回应是……

两年的治疗期,尤先生不但花光了积蓄,还向亲戚朋友借了不少钱。

治疗期满后,迫于经济压力,尤先生原本打算回去工作,然而公司至今未安排工作岗位。他与公司上海行政总部交涉,得到的答复是:这是遵照厦门市地方规定处理的,是完全符合法律要求的。

对此,导报记者致电该物流公司厦门相关负责人。该负责人对尤先生的遭遇表示了问候和关心,说尤先生是公司的老员工,他们一起共事多年,不过,医疗期间对其工资的调整是按照相关法律法规来执行的,并非只针对一个人进行的调整,公司对所有员工一视同仁。

而对于自己的遭遇,尤先生仰天长叹:“我为公司奉献了24年,到头来却是这样的结局,都不敢想接下来要怎么办,这是把我逼入绝境。”

尤先生患癌后公司的做法是否合理?律师这么说。

律师:这是变相侵害职工权益

北京东元(厦门)律师事务所陈奇斌律师认为,根据《厦门市企业工资支付条例》,用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短发放病假工资。本案中,公司虽然没有违反病假工资最低要求——最低工资标准的80%(2015年厦门最低工资标准为1500元,2017年7月起调整为1700元),却没有严格按照相关标准进行发放。

据介绍,《劳动保险条例实施细则修正草案》规定,职工病假期间依据工龄状况决定工资比例,连续医疗期间超过6个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;3年以上者,为60%。1997年,省劳动厅出台关于企业职工病假期间工资的规定,应以扣除奖金、津贴、加班工资为基数。

律师认为,根据尤先生医疗期和24年工龄,公司应酌情适当提高其病假工资待遇,否则就是变相侵害职工权益。

工作24年不幸查出肝癌,而之后发生的一切,让人唏嘘。这世上除了生死,都是小事!

延伸阅读
花样裁员?降薪之外还要求员工自费去新疆 逾期视为离职

9月25日,凤凰科技报道了共享充电宝企业Hi电的“花样裁员”现象。报道称,Hi电的一名员工于上月收到了公司给他的《员工调岗通知书》,通知书内容显示,他的月薪从4000元降到了1800元、24小时内要自费从深圳赶往新疆博乐市报到、逾期3天将被视为自动离职。该员工称知道公司“有计划裁员”,但他认为,Hi电这是“连一分钱的补偿都不想给”。

据《北京商报》报道,Hi电的人员流动性一直很大,变相裁员的事情时常发生。据悉,Hi电是一家成立于2016年的创业公司,主营共享充电宝业务。Hi电总部位于上海,主体名为“上海数朋网络科技有限公司”。据悉,Hi电创始人刘文源此前已经有过4次创业经历,去年年底开始接触充电宝行业。

报道称,经营共享充电宝的Hi电正在全面收缩线下推广团队,被以如此奇葩方式裁掉的Hi电员工或达200人。现在,这些员工已经建群,准备针对Hi电“拖欠薪资”和“暴力裁员”组团维权。

“拖欠薪资、克扣薪水、暴力裁员”

据凤凰科技报道,8月18日,该员工收到了公司下发的《员工调岗通知书》,要求他在24小时内自费前往新疆博乐市报道。然而这位员工原本在深圳负责线下拓展工作,这份通知书可谓是“突如其来”。

无独有偶,还有Hi电员工被从武汉调至云南省红河哈尼族彝族自治州,从南京调至内蒙古乌海市,又或从深圳调至新疆石河子市或者黑龙江的黑河市,此前公司甚至没有与他们面谈。报道称,Hi电在这些边境省份的边境城市并无实际业务。

据报道,被“调岗”的员工认为,Hi电是在变相逼迫员工自动离职,并且连一个月的裁员补偿都不想给。据公司前员工介绍,此前Hi电在北上广深等8个城市都开展了业务,但如今公司总人数已由原来的400多人裁减到了100多人。此外,北京地区有员工因“业绩不达标,试用期业绩考核不合格”被直接解除劳动合同。

报道称,Hi电在拖欠员工薪水的同时,还存在克扣薪水的现象,而“业绩不达标”和“设备丢失”是Hi电常用的裁员和扣薪理由。

知情人士提供的图表截图显示,二十多名线下拓展的薪水都因此遭遇不同程度的克扣,总丢失设备的数量达到184台。但工作流程基本排除了员工私自拿走设备的可能性。“店家造成的丢失”、“员工离职之后其他员工撤走了设备然后公司将之记为丢失”以及“这些设备根本就没有发货”等原因造成的设备丢失都需由员工赔偿。

“钱没了”可能是裁员的最直接原因

据悉,Hi电主要向餐厅、咖啡馆等商家的顾客提供共享充电宝服务。 今年年初,共享充电宝成为创业“风口”,20多家企业在40天内成功融资12亿人民币,Hi电也是其中之一。据报道,Hi电今年计划在全国铺设千万台设备,但如今却陷入了工厂停产、拖欠薪水和暴力裁员的风波中。

报道称,Hi电前员工也认为,“钱没了”可能是裁员的最直接原因。报道称,截至7月底,Hi电的实际日订单量远低于其对外声称的订单量,其市场占有率也未达到投资人的阶段性要求。这样的业务表现导致投资款项未能及时到位,资金链出现问题,Hi电的代工厂一度因此停工。

此外,Hi电表示将把拿到的融资用于技术升级和人才招募,但Hi电前员工认为其产品并无改进,质量不好,顾客因此向餐厅投诉而给餐厅带来麻烦。

“我知道的太少了,感觉我是假的CEO。”

据报道,Hi电创始人兼CEO刘文源在采访中并未正面回应上述问题,并称之为“冷笑话”和“子虚乌有”。刘文源对此表示称,“我知道的太少了,感觉我是假的CEO”。他还说: “林子大了什么鸟都会有,这只能说明我们公司规模大了,是好事情。”

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